中國(guó)電能成套設(shè)備有限公司人力資源管理服務(wù)咨詢進(jìn)行公開(kāi)招標(biāo)。
2．項(xiàng)目概況與招標(biāo)范圍
人力資源管理服務(wù)咨詢項(xiàng)目
2.1 項(xiàng)目概況
2.1 項(xiàng)目概況
項(xiàng)目地點(diǎn)：北京市海淀區(qū)
建設(shè)規(guī)模：/
項(xiàng)目整體進(jìn)度：招標(biāo)階段
2.2 招標(biāo)范圍
（1）員工崗位與職級(jí)體系設(shè)計(jì)，主要包括：
①基于業(yè)務(wù)價(jià)值鏈分析與實(shí)際管理訴求，搭建總分子公司一體的職級(jí)體系，劃分序列與層級(jí)，構(gòu)建理順公司三級(jí)管控體系，明晰權(quán)責(zé)界面，優(yōu)化本部及所屬企業(yè)崗位職責(zé)體系建設(shè)，產(chǎn)出總分子公司一體的職級(jí)體系圖譜，提出各部門(mén)職能職責(zé)以及崗位說(shuō)明書(shū)等進(jìn)行全方位專業(yè)審核并提出審核建議。
②結(jié)合公司特點(diǎn)及現(xiàn)有員工職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)情況，梳理構(gòu)建專家體系，主要包括：專家層級(jí)、專家分類、評(píng)聘標(biāo)準(zhǔn)與評(píng)聘方式、考核激勵(lì)與培養(yǎng)使用，對(duì)應(yīng)的薪酬機(jī)制。
（2）人才發(fā)展規(guī)劃與落地實(shí)施，主要包括：明確能力提升人才規(guī)劃，開(kāi)展關(guān)鍵人才隊(duì)伍的廣盤(pán)點(diǎn)與精盤(pán)點(diǎn)，針對(duì)關(guān)鍵人才（如優(yōu)秀年輕干部、青年骨干專家）能力現(xiàn)狀，制定培養(yǎng)計(jì)劃，開(kāi)展并落地針對(duì)性培養(yǎng)項(xiàng)目。
（3）薪酬體系優(yōu)化，主要包括：設(shè)計(jì)薪酬策略及標(biāo)準(zhǔn)，針對(duì)不同層級(jí)、不同序列，建立差異化薪酬結(jié)構(gòu)。
（4）績(jī)效考核體系與標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)，主要包括：搭建績(jī)效考核管理體系，建立全方位的績(jī)效結(jié)果應(yīng)用機(jī)制，從而強(qiáng)化績(jī)效牽引與薪酬激勵(lì)的實(shí)際效果。（詳見(jiàn)第二卷第五章） 服務(wù)期限：合同服務(wù)期3 年，咨詢成果產(chǎn)成期4 個(gè)月。
招標(biāo)信息服務(wù)費(fèi)金額（元）：1000
3．投標(biāo)人資格要求
3.1 通用資格條件
（1）具有獨(dú)立訂立合同的資格和相應(yīng)的履約能力。
（2）沒(méi)有處于被責(zé)令停業(yè)，財(cái)產(chǎn)被接管、凍結(jié)，破產(chǎn)狀態(tài)。
（3）經(jīng)營(yíng)狀況良好。
（4）近36 個(gè)月內(nèi)不存在騙取中標(biāo)、嚴(yán)重違約及因自身的責(zé)任而使任何合同被解除的情形。
（5）應(yīng)具有完善的質(zhì)量保證體系，通過(guò)第三方認(rèn)證審核，并獲得認(rèn)證證書(shū)。
（6）在同一標(biāo)段投標(biāo)中，沒(méi)有與其他投標(biāo)人單位負(fù)責(zé)人為同一人或者存在控股、管理關(guān)系的情況。
（7）不接受集團(tuán)公司紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)查辦的涉法案件涉及到的行賄企業(yè)以及行賄人實(shí)際控制的企業(yè)，或被集團(tuán)公司納入涉案供應(yīng)商“黑名單”管理的供應(yīng)商的投標(biāo)。 （8）未處于集團(tuán)公司和招標(biāo)人相關(guān)文件確認(rèn)的禁止投標(biāo)的范圍和處罰期內(nèi)。
3.2 專用資格條件
（1）投標(biāo)人應(yīng)為提供人力資源咨詢服務(wù)的供應(yīng)商，應(yīng)具備豐富行業(yè)咨詢經(jīng)驗(yàn)及同類別項(xiàng)目咨詢經(jīng)驗(yàn)，具有完善的質(zhì)量保證體系，通過(guò)第三方認(rèn)證審核，并獲得認(rèn)證證書(shū)。
（2）投標(biāo)人業(yè)績(jī)要求：具有近3 年內(nèi)（2022 年1 月1 日至投標(biāo)截止日止）為國(guó)家電投二級(jí)企業(yè)或其他同等規(guī)模、級(jí)別、影響力的大型企業(yè)提供類似項(xiàng)目（包括：組織職能、薪酬績(jī)效、崗位職級(jí)、專家體系等人力資源咨詢服務(wù)）的服務(wù)業(yè)績(jī)至少2 項(xiàng)（需提供合同復(fù)印件（包括合同首頁(yè)、服務(wù)范圍、簽字頁(yè)）或相關(guān)證明材料）；
（3）投標(biāo)人擬派項(xiàng)目負(fù)責(zé)人必須具有至少10 年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，并具有近3 年內(nèi)（2022 年1 月1 日至投標(biāo)截止日止）完成類似項(xiàng)目（包括：組織職能、薪酬績(jī)效、崗位職級(jí)、專家體系等人力資源咨詢服務(wù)）的服務(wù)業(yè)績(jī)至少2 項(xiàng)（需提供合同復(fù)印件（包括合同首頁(yè)、服務(wù)范圍、簽字頁(yè)）、驗(yàn)收?qǐng)?bào)告或相關(guān)證明材料）。
（4）投標(biāo)人擬派項(xiàng)目經(jīng)理必須具有至少8 年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，并具有近3 年內(nèi)（2022年1 月1 日至投標(biāo)截止日止）完成類似項(xiàng)目（包括：組織職能、薪酬績(jī)效、崗位職級(jí)、專家體系等人力資源咨詢服務(wù)）的服務(wù)業(yè)績(jī)至少2 項(xiàng)（需提供合同復(fù)印件（包括合同首頁(yè)、服務(wù)范圍、簽字頁(yè)）、驗(yàn)收?qǐng)?bào)告或相關(guān)證明材料）；
（5）投標(biāo)人擬派項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員人數(shù)不少于4 人，且均具有5 年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)； （6）本標(biāo)段不接受聯(lián)合體投標(biāo)。
4．招標(biāo)文件的獲取
招標(biāo)文件發(fā)售時(shí)間2025 年04 月30 日至2025 年05 月07 日（北京時(shí)間）。
本項(xiàng)目實(shí)行在線售賣(mài)招標(biāo)文件。欲購(gòu)買(mǎi)招標(biāo)文件的投標(biāo)人請(qǐng)聯(lián)系辦理供應(yīng)商會(huì)員事宜，成為正式供應(yīng)商后根據(jù)招標(biāo)公告的相應(yīng)說(shuō)明在線完成招
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